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<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
<font face="Century">11/20</font></span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">(日)『事例Ⅰ』</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
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1.</span> <span style=
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事例企業の現状(「SWOT分析」)を把握し、</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
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2.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">「あるべき姿」または今後の「事業の方向性」を議論し、</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
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"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
3.</span> <span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
事例Ⅰなので、「組織・人事上の問題点」を挙げ、<span lang="EN-US"><br>
4.</span>『課題』を抽出し、</span><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
5.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">『解決策』を考えよう!<span lang="EN-US"><br>
<br></span></span><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS 明朝"; mso-font-kerning: 0pt">1.</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS 明朝"; mso-font-kerning: 0pt">「</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">SWOT分析」設問文にも与件文の要素あり</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
●機会<br>
・Webビジネスの急拡大という追い風<br>
・PCから携帯電話への移行<br>
・WEBビジネスモデル</span><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
●脅威<br>
・多くのITベンチャー関連企業がいる<br>
・環境変化のスピードが早い<br>
・・・参入障壁が低い<br>
G:人を飽きさせない工夫が常時必要<br>
・・・人材確保が難 <br>
●強み</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: 'MS ゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">
・プログラム開発の技術力<br>
高いデザイン能力を有した社員をゲットしていること<br>
・20歳代の若い社長と従業員<br>
・市場への先見性<br>
・社長の考えの柔軟性<br>
・一定数のリピートユーザーがいる5000人超<br>
・相談できる診断士がいること<br>
(社長の社内掌握に問題があるが・・・)<br>
●弱み<br>
A:マネージャー経験がない人材のみ<br></span><span lang=
"EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> B:人材も含めて管理体制ができていない<br>
F :管理施策を導入するもモラール低下</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
K:事業拡大によるバナー広告の収入が60%占める経営<br>
<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
2.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">「あるべき姿」あるいは、「事業の方向性」<br></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> H:強みであるプログラム開発・ホームページ作成等の技術力を<br>
活かした事業展開</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
I:内側を固めて、業務を権限委譲して、トップは戦略にまわる<br>
J:創業期を終え、成長期へ---組織のライフサイクル<br>
<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
3.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">「組織・人事上の問題点」</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
D:<font face=
"MS Pゴシック">声なき声を反映し(たつもりで)管理施策を導入するもモラール低下<br>
---声なき声を反映できなかったことがモラール低下の原因かと<br>
私は思いました。それが?に続くのでは? byパヤシ<br>
---「声なき声」自体曖昧 --きっちり真意を聞くことが大切であり、<br>
それが根本的な問題点かと。 by pooh二郎<br>
E:従業員への説明不足の状態での外部からのお仕着せ的な<br>
制度構築。衛生要因のみに気をとられて、モチベーションの向上を</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: 'MS ゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">
<font face=
"MS Pゴシック"> はからなかったこと <br></font></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> C:まとめるリーダーがいない。評価できるリーダーがいない<br>
---纏めるリーダがいないと言うよりはマネージャーがいない、<br>
評価できるリーダーがいないと言うよりは社歴が浅いので<br>
評価基準自体がないのが問題点かと byパヤシ<br>
---評価できるリーダーがいない=評価を経験したリーダーがいない<br>
(20歳代の若い社長・社員) bypooh二郎 <br>
L:個人の成果を評価しにくい<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
★ここであくびちゃん寝落ちかけ(笑)、時間も12:00前なので、<br></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> お開きに・・・・<font color="#FF00FF">?コラコラ、暴露しない!(笑)byあくび</font><br>
以下の4.5に関して、<br>
<u>このwiki上にて</u>、上記1~3も追加修正しつつ、列挙願います。。(^^ゞ<br>
☆次回11/23(水)は事例Ⅱにいきまする。。<br>
</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">お疲れ様でした。。。<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
4.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">『課題抽出』<br>
①A・B・Cより、マネージャー(中間管理職)を募集・育成<br>
していくこと<br>
②D・E・Fより、社長と従業員とのコミュニケーションの推進<br></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">③ G</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">・H・K より、 継続的な人材の確保</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
④ I・J より、 エンパワーメントの推進<br>
⑤ 与件・L より、 評価制度の導入<br>
<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
5.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">『課題解決策』</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
①マネージャーの育成を行う<br>
④エンパワーメントを推進し、社長の負担を減らす。<br>
②社長と従業員との継続的にコミュニケーションをとれるようにする<br>
③<font face=
"MS Pゴシック">強みであるプログラム開発・ホームページ作成等の技術力を活かせる<br>
人材を継続的に行う。<br>
⑤ ①~④を行い、能力と成果に応じた賃金制度を導入する。<br></font><br></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<br>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; mso-fareast-font-family: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
<font face="Century">11/20</font></span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">(日)『事例Ⅰ』</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
1.</span> <span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
事例企業の現状(「SWOT分析」)を把握し、</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
2.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">「あるべき姿」または今後の「事業の方向性」を議論し、</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
3.</span> <span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
事例Ⅰなので、「組織・人事上の問題点」を挙げ、<span lang="EN-US"><br>
4.</span>『課題』を抽出し、</span><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
5.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">『解決策』を考えよう!<span lang="EN-US"><br>
<br></span></span><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS 明朝"; mso-font-kerning: 0pt">1.</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS 明朝"; mso-font-kerning: 0pt">「</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">SWOT分析」設問文にも与件文の要素あり</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
●機会<br>
・Webビジネスの急拡大という追い風<br>
・PCから携帯電話への移行<br>
・WEBビジネスモデル</span><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
●脅威<br>
・多くのITベンチャー関連企業がいる<br>
・環境変化のスピードが早い<br>
・・・参入障壁が低い<br>
G:人を飽きさせない工夫が常時必要<br>
・・・人材確保が難 <br>
●強み</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: 'MS ゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">
・プログラム開発の技術力<br>
高いデザイン能力を有した社員をゲットしていること<br>
・20歳代の若い社長と従業員<br>
・市場への先見性<br>
・社長の考えの柔軟性<br>
・一定数のリピートユーザーがいる5000人超<br>
・相談できる診断士がいること<br>
(社長の社内掌握に問題があるが・・・)<br>
●弱み<br>
A:マネージャー経験がない人材のみ<br></span><span lang=
"EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> B:人材も含めて管理体制ができていない<br>
F :管理施策を導入するもモラール低下</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
K:事業拡大によるバナー広告の収入が60%占める経営<br>
<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
2.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">「あるべき姿」あるいは、「事業の方向性」<br></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> H:強みであるプログラム開発・ホームページ作成等の技術力を<br>
活かした事業展開</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
I:内側を固めて、業務を権限委譲して、トップは戦略にまわる<br>
J:創業期を終え、成長期へ---組織のライフサイクル<br>
<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
3.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">「組織・人事上の問題点」</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
D:<font face=
"MS Pゴシック">声なき声を反映し(たつもりで)管理施策を導入するもモラール低下<br>
---声なき声を反映できなかったことがモラール低下の原因かと<br>
私は思いました。それが?に続くのでは? by パヤシ<br>
---「声なき声」自体曖昧 --きっちり真意を聞くことが大切であり、<br>
それが根本的な問題点かと。 by pooh二郎<br>
E:従業員への説明不足の状態での外部からのお仕着せ的な<br>
制度構築。衛生要因のみに気をとられて、モチベーションの向上を</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: 'MS ゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">
<font face=
"MS Pゴシック"> はからなかったこと <br></font></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> C:まとめるリーダーがいない。評価できるリーダーがいない<br>
---纏めるリーダがいないと言うよりはマネージャーがいない、<br>
評価できるリーダーがいないと言うよりは社歴が浅いので<br>
評価基準自体がないのが問題点かと by パヤシ<br>
---評価できるリーダーがいない=評価を経験したリーダーがいない<br>
(20歳代の若い社長・社員) by pooh二郎 <br>
L:個人の成果を評価しにくい<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
★ここであくびちゃん寝落ちかけ(笑)、時間も12:00前なので、<br></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> お開きに・・・・<font color="#FF00FF">?コラコラ、暴露しない!(笑)byあくび</font><br>
以下の4.5に関して、<br>
<u>このwiki上にて</u>、上記1~3も追加修正しつつ、列挙願います。。(^^ゞ<br>
☆次回11/23(水)は事例Ⅱにいきまする。。<br>
</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">お疲れ様でした。。。<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
4.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">『課題抽出』<br>
①A・B・Cより、マネージャー(中間管理職)を募集・育成<br>
②D・E・Fより、社長と従業員とのコミュニケーションの推進<br></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">③ G</span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">・H・K より、 継続的な人材の確保</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
④ I・J より、 エンパワーメントの推進<br>
⑤ 与件・L より、 評価制度の導入<br>
<br></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span lang="EN-US" style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
5.</span><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">『課題解決策』</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
"BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan"
align="left"><span style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS 明朝"; mso-bidi-font-family: "MS ゴシック"; mso-font-kerning: 0pt">
①マネージャーの育成を行う<br>
④エンパワーメントを推進し、社長の負担を減らす。<br>
②社長と従業員との継続的にコミュニケーションをとれるようにする<br>
③<font face=
"MS Pゴシック">強みであるプログラム開発・ホームページ作成等の技術力を活かせる<br>
人材を継続的に行う。<br>
⑤ ①~④を行い、能力と成果に応じた賃金制度を導入する。<br></font><br></span><span lang="EN-US"
style=
"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: "MS Pゴシック"; mso-bidi-font-family: "MS Pゴシック"; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p>
<br>