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11/20事例Ⅰチャットメモ」(2005/11/23 (水) 00:25:45) の最新版変更点

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<p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; mso-fareast-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> <font face="Century">11/20</font></span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">(日)『事例Ⅰ』</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 1.</span> <span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 事例企業の現状(「SWOT分析」)を把握し、</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 2.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">「あるべき姿」または今後の「事業の方向性」を議論し、</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 3.</span> <span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 事例Ⅰなので、「組織・人事上の問題点」を挙げ、<span lang="EN-US"><br> 4.</span>『課題』を抽出し、</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 5.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">『解決策』を考えよう!<span lang="EN-US"><br> <br></span></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS 明朝&quot;; mso-font-kerning: 0pt">1.</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS 明朝&quot;; mso-font-kerning: 0pt">「</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">SWOT分析」設問文にも与件文の要素あり</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">  ●機会<br>   ・Webビジネスの急拡大という追い風<br>   ・PCから携帯電話への移行<br>   ・WEBビジネスモデル</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">  ●脅威<br>   ・多くのITベンチャー関連企業がいる<br>   ・環境変化のスピードが早い<br>    ・・・参入障壁が低い<br>   G:人を飽きさせない工夫が常時必要<br>    ・・・人材確保が難  <br>  ●強み</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS ゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">   ・プログラム開発の技術力<br>    高いデザイン能力を有した社員をゲットしていること<br>   ・20歳代の若い社長と従業員<br>   ・市場への先見性<br>   ・社長の考えの柔軟性<br>   ・一定数のリピートユーザーがいる5000人超<br>   ・相談できる診断士がいること<br>     (社長の社内掌握に問題があるが・・・)<br>  ●弱み<br>   A:マネージャー経験がない人材のみ<br></span><span lang= "EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">  B:人材も含めて管理体制ができていない<br>    F :管理施策を導入するもモラール低下</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">   K:事業拡大によるバナー広告の収入が60%占める経営<br> <br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 2.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">「あるべき姿」あるいは、「事業の方向性」<br></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">  H:強みであるプログラム開発・ホームページ作成等の技術力を<br>     活かした事業展開</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">   I:内側を固めて、業務を権限委譲して、トップは戦略にまわる<br>   J:創業期を終え、成長期へ---組織のライフサイクル<br> <br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 3.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">「組織・人事上の問題点」</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">  D:<font face= "MS Pゴシック">声なき声を反映し(たつもりで)管理施策を導入するもモラール低下<br>     ---声なき声を反映できなかったことがモラール低下の原因かと<br>       私は思いました。それが?に続くのでは? byパヤシ<br>     ---「声なき声」自体曖昧 --きっちり真意を聞くことが大切であり、<br>       それが根本的な問題点かと。        by pooh二郎<br>   E:従業員への説明不足の状態での外部からのお仕着せ的な<br>     制度構築。衛生要因のみに気をとられて、モチベーションの向上を</font></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS ゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> <font face= "MS Pゴシック">    はからなかったこと   <br></font></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">  C:まとめるリーダーがいない。評価できるリーダーがいない<br>     ---纏めるリーダがいないと言うよりはマネージャーがいない、<br>       評価できるリーダーがいないと言うよりは社歴が浅いので<br>       評価基準自体がないのが問題点かと    byパヤシ<br>    ---評価できるリーダーがいない=評価を経験したリーダーがいない<br>       (20歳代の若い社長・社員)          bypooh二郎   <br>    L:個人の成果を評価しにくい<br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">       ★ここであくびちゃん寝落ちかけ(笑)、時間も12:00前なので、<br></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">       お開きに・・・・<font color="#FF00FF">?コラコラ、暴露しない!(笑)byあくび</font><br> 以下の4.5に関して、<br> <u>このwiki上にて</u>、上記1~3も追加修正しつつ、列挙願います。。(^^ゞ<br>       ☆次回11/23(水)は事例Ⅱにいきまする。。<br>                      </span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">お疲れ様でした。。。<br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 4.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">『課題抽出』<br> ①A・B・Cより、マネージャー(中間管理職)を募集・育成<br>          していくこと<br> ②D・E・Fより、社長と従業員とのコミュニケーションの推進<br></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">③ G</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">・H・K より、  継続的な人材の確保</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> ④  I・J より、    エンパワーメントの推進<br> ⑤  与件・L より、   評価制度の導入<br> <br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 5.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">『課題解決策』</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> ①マネージャーの育成を行う<br> ④エンパワーメントを推進し、社長の負担を減らす。<br> ②社長と従業員との継続的にコミュニケーションをとれるようにする<br> ③<font face= "MS Pゴシック">強みであるプログラム開発・ホームページ作成等の技術力を活かせる<br>  人材を継続的に行う。<br> ⑤ ①~④を行い、能力と成果に応じた賃金制度を導入する。<br></font><br></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <br>
<p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; mso-fareast-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> <font face="Century">11/20</font></span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt; mso-ascii-font-family: Century; mso-hansi-font-family: Century">(日)『事例Ⅰ』</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 1.</span> <span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 事例企業の現状(「SWOT分析」)を把握し、</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 2.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">「あるべき姿」または今後の「事業の方向性」を議論し、</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 3.</span> <span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 事例Ⅰなので、「組織・人事上の問題点」を挙げ、<span lang="EN-US"><br> 4.</span>『課題』を抽出し、</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 5.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">『解決策』を考えよう!<span lang="EN-US"><br> <br></span></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS 明朝&quot;; mso-font-kerning: 0pt">1.</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS 明朝&quot;; mso-font-kerning: 0pt">「</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">SWOT分析」設問文にも与件文の要素あり</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">  ●機会<br>   ・Webビジネスの急拡大という追い風<br>   ・PCから携帯電話への移行<br>   ・WEBビジネスモデル</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">  ●脅威<br>   ・多くのITベンチャー関連企業がいる<br>   ・環境変化のスピードが早い<br>    ・・・参入障壁が低い<br>   G:人を飽きさせない工夫が常時必要<br>    ・・・人材確保が難  <br>  ●強み</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS ゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">   ・プログラム開発の技術力<br>    高いデザイン能力を有した社員をゲットしていること<br>   ・20歳代の若い社長と従業員<br>   ・市場への先見性<br>   ・社長の考えの柔軟性<br>   ・一定数のリピートユーザーがいる5000人超<br>   ・相談できる診断士がいること<br>     (社長の社内掌握に問題があるが・・・)<br>  ●弱み<br>   A:マネージャー経験がない人材のみ<br></span><span lang= "EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">  B:人材も含めて管理体制ができていない<br>    F :管理施策を導入するもモラール低下</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">   K:事業拡大によるバナー広告の収入が60%占める経営<br> <br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 2.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">「あるべき姿」あるいは、「事業の方向性」<br></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">  H:強みであるプログラム開発・ホームページ作成等の技術力を<br>     活かした事業展開</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">   I:内側を固めて、業務を権限委譲して、トップは戦略にまわる<br>   J:創業期を終え、成長期へ---組織のライフサイクル<br> <br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 3.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">「組織・人事上の問題点」</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">  D:<font face= "MS Pゴシック">声なき声を反映し(たつもりで)管理施策を導入するもモラール低下<br>     ---声なき声を反映できなかったことがモラール低下の原因かと<br>       私は思いました。それが?に続くのでは? by パヤシ<br>     ---「声なき声」自体曖昧 --きっちり真意を聞くことが大切であり、<br>       それが根本的な問題点かと。        by pooh二郎<br>   E:従業員への説明不足の状態での外部からのお仕着せ的な<br>     制度構築。衛生要因のみに気をとられて、モチベーションの向上を</font></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS ゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"> <font face= "MS Pゴシック">    はからなかったこと   <br></font></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">  C:まとめるリーダーがいない。評価できるリーダーがいない<br>     ---纏めるリーダがいないと言うよりはマネージャーがいない、<br>       評価できるリーダーがいないと言うよりは社歴が浅いので<br>       評価基準自体がないのが問題点かと    by パヤシ<br>    ---評価できるリーダーがいない=評価を経験したリーダーがいない<br>       (20歳代の若い社長・社員)          by pooh二郎   <br>    L:個人の成果を評価しにくい<br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">       ★ここであくびちゃん寝落ちかけ(笑)、時間も12:00前なので、<br></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">       お開きに・・・・<font color="#FF00FF">?コラコラ、暴露しない!(笑)byあくび</font><br> 以下の4.5に関して、<br> <u>このwiki上にて</u>、上記1~3も追加修正しつつ、列挙願います。。(^^ゞ<br>       ☆次回11/23(水)は事例Ⅱにいきまする。。<br>                      </span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: 'MS Pゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">お疲れ様でした。。。<br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 4.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">『課題抽出』<br> ①A・B・Cより、マネージャー(中間管理職)を募集・育成<br> ②D・E・Fより、社長と従業員とのコミュニケーションの推進<br></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">③ G</span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">・H・K より、  継続的な人材の確保</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> ④  I・J より、    エンパワーメントの推進<br> ⑤  与件・L より、   評価制度の導入<br> <br></span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> 5.</span><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt">『課題解決策』</span></p> <p class="MsoNormal" style= "BACKGROUND: white; MARGIN: 0mm 0mm 0pt; LINE-HEIGHT: 170%; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan" align="left"><span style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS 明朝&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS ゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"> ①マネージャーの育成を行う<br> ④エンパワーメントを推進し、社長の負担を減らす。<br> ②社長と従業員との継続的にコミュニケーションをとれるようにする<br> ③<font face= "MS Pゴシック">強みであるプログラム開発・ホームページ作成等の技術力を活かせる<br>  人材を継続的に行う。<br> ⑤ ①~④を行い、能力と成果に応じた賃金制度を導入する。<br></font><br></span><span lang="EN-US" style= "FONT-SIZE: 10pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;MS Pゴシック&quot;; mso-font-kerning: 0pt"><br></span></p> <br>

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